Die Stairstep Konter Plan , auch als Treppenstufe abtrünnigen oder einfach treppen Plan bekannt, ist eine der ältesten Vergütungspläne noch im Einsatz today.Basically es beginnt wie ein MLM Unilevel Plans in , dass es eine unbegrenzte Anzahl von Frontlinienpositionen. Es hat einen Prozentsatz schrittweise tiefer jeder Ebene zugewiesen. Als Ihr Team wächst , gibt es in der Regel Gruppe Volumenanforderungen , um den Status zu erreichen . Sobald Ihr Team wächst groß genug ist, wird das Team “Break Away” und Sie werden eine viel kleinere Provision auf die gesamte Gruppe statt verdienen maxing von der Anzahl der Ebenen fest, basieren.
Der Name kommt von der Tatsache, dass Distributoren ihren Rang innerhalb des Unternehmens voranzubringen , verdienen eine größere Provisionssatz mit jedem Rang, bis sie einen bestimmten Punkt zu erreichen. Dann werden sie ” brechen weg” von ihrer Upline und sind nicht mehr Teil ihrer Upline Organisation. Nach Ausbrechen wird ein Händler berechtigt, noch höhere Provisionen zu verdienen .
Als Distributor in einem Stairstep Breakaway -Plan , können Sie nur gewinnen auf einer Bühne, sondern Organisationen hinzuzufügen Modifikationen denen bestimmte Ziele werden Sie zu verbessern, um immer größere Stufen ( Treppenstufen ) der Menge von EinzelumsatzIhrer Crew . Und dann, nachdem Sie müssen innovativ einer gewissen Stufe , Sie und Ihre Gruppe ” wegbrechen ” , zu einer gewissen Höhe , von der sofortigen Gruppe Ihre einzigartige Sponsors und mehr zu generieren.
Wie Sie Ihr Einkommen steigt mit der Mannschaft wächst, Sie endlich zu brechen weg , die häufig zu einem Absetzen des Einkommens , bis das Team wächst monströs und der geringe Anteil an der Gruppe ist größer als das Niveau Provisionen gewesen wäre.
Der beste Weg, dies zu beschreiben, ist ein Beispiel .
Mit jedem Schritt / Rang , du bist ein Betrag niedriger Preis zugeordnet sind oder erstatten Sie auf Ihre Einkäufe aus dem Unternehmen zu generieren. Zum Beispiel kann die erste Stufe ( Vertriebsprofi Ebene) einen Rabatt von 20 % zu erzeugen, die zweite Stufe ( Händler ) , erhalten einen Rabatt von 25% zu erzeugen, die dritte Stufe ( Supervisor) einen Rabatt von 30 % , die vierte Stufe ( Manager) ein 35 % Rabatt und die fünfte Stufe ( Nationaldirektor ) eine 40% Ermäßigung. Wie Sie Verbesserungs die Stufen hinauf und vermarktet zu werden , Ihre Firma Betrag Abzinsungssätze oder Diskontsätze zu verbessern.
Sobald sie Händler erreicht , Supervisor, Manager oder Nationaldirektor Titel Status , müssen sie den Status ( oder höher) für 3 Monate in Folge zu erhalten , um eine einmalige ” TITEL BONUS” verdienen. Sollten sie nach unten rutschen eine Stufe und später wieder gefördert , werden sie wieder zu starten und müssen das Niveau für 3 volle Monate in Folge zu halten, um für den einmaligen Titel Bonus zu qualifizieren .
Sales Executive Ebene tritt in das Unternehmen mit einer einmaligen Anmeldegebühr von 400 Dollar. Sie müssen einen Sponsor haben , oder deren Registrierung wird automatisch to Head office.Sales Führungsebenen (SEL) zugeordnet werden müssen mindestens 6 neue “qualifiziert” Rekruten beziehen ( sie ihre einmalige Anmeldegebühr bezahlt haben ) , die die Sales Executive Levels (SEL) persönlich ” Sponsoren ” . Zu Beginn des folgenden Monats , werden sie dann “befördert” werden, um “Händler ” (D).
Ein Händler hat persönlich gesponserte mindestens 6 qualifizierte SEL , von denen jeweils die Anmeldegebühr bezahlt ( im Monat Fügen) oder deren monatliche Gebühr von 99 $. Es gibt keine zeitliche Begrenzung für die Qualifikation als Händler , kann es 3 Wochen oder 3 Jahre. Sobald Händler , dann werden sie zu einem höheren status.Each Mal ein Händler erzeugt eine ” DIREKT GESPONSERTE ” Distributor innerhalb ihrer Teams gefördert , verdienen sie einen einmaligen “Promotion” Bonus von $ 100 . Diese ” Förderung ” Bonus ist zeitlich nicht begrenzt und wird jedes Mal, wenn sie einen direkt gesponserte Händler Förderung ausgezahlt.
Ein Betreuer hat persönlich gesponserte mindestens 8 qualifizierten Sales Executive Levels ( SEL) sowie persönlich gesponserten 3 qualifizierten Beraters ( von denen jeder persönlich gesponserte mindestens 6 qualifizierte SEL ) . Es gibt keine zeitliche Begrenzung für die Qualifikation als “Supervisor” .each Zeit Supervisor erzeugt ein ” DIREKT GESPONSERTE ” Vertriebsstelle oder Betreuer in ihren Teams , verdienen sie einen einmaligen “Promotion” Bonus von $ 300 oder $ 550 auf. Diese ” Förderung ” Boni haben keine zeitliche Begrenzung und wird jedes Mal, wenn sie einen direkt gesponserte Vertriebsstelle oder Betreuer zu fördern bezahlt .
Ein Manager persönlich gesponserten mindestens 26 qualifizierte Sales Executive Levels ( SEL) sowie persönlich gesponserten 4 qualifizierten Beraters ( von denen jeder persönlich gesponserte mindestens 6 qualifizierte SEL ) sowie persönlich gesponserten 3 Beauftragten ( von denen jeder haben die Mindestqualifikationsteamstruktur) .Jedes Mal, wenn ein Manager- produziert ein ” DIREKT GESPONSERTE ” Vertriebsstelle oder Vorgesetzten oder Manager innerhalb ihrer Teams , verdienen sie einen einmaligen “Promotion” Bonus von $ 300 oder $ 550 oder $ 850 auf. Diese ” Förderung ” Boni haben keine zeitliche Begrenzung und wird jedes Mal, wenn sie einen direkt gesponserte Händler , Supervisor oder Manager- Förderung ausgezahlt.
Ein Nationaldirektor (ND) hat persönlich gesponserte mindestens 36 qualifizierte Sales Executive Levels ( SEL) sowie persönlich gesponserten 8 qualifizierten Beraters ( von denen jeder persönlich gesponserte mindestens 6 qualifizierte SEL ) sowie persönlich gesponserten Beauftragten (jeweils von denen die Mindestwarteteamstruktur) sowie persönlich gesponserten 2 Beauftragte ( die die Mindestwarteteamstrukturhaben muss) .Es gibt kein Zeitlimit , um die Qualifikation als Nationaldirektor (ND) .each Mal ein Nationaldirektor ( ND ) ein ” DIREKT GESPONSERTE ” Vertriebsstelle oder Vorgesetzten oder Manager oder Nationaldirektor (ND) im Rahmen ihrer Mannschaft , verdienen sie einen einmaligen “Promotion” Bonus von $ 300 $ 550 $ 850 R1,600 jeweils . Diese ” Förderung ” Boni haben keine zeitliche Begrenzung und wird jedes Mal, wenn sie einen direkt gesponserte Händler , Supervisor, Manager oder Nationaldirektor Förderung ausgezahlt.
Sobald ein Nationaldirektor (ND) fördert ein weiteres ” direkt gesponserte ” Nationaldirektor (ND) , werden sie automatisch auf die (DC) Status ” Directors Club ” gefördert . Sobald sie DC -Status erreicht , sie verdienen sofort einen einmaligen ” TITEL BONUS” von 4600 $ . Allerdings sollten sie erreichen DC Status innerhalb von 10 Monaten nach Eintragung werden sie einen höheren Bonus von 6600 $ zu verdienen. Auch, wenn sie Gleichstand(oder höher) erreicht , müssen sie , um den Status für 3 Monate in Folge zu erhalten , um eine einmalige ” TITEL BONUS” von 6600 $ zu verdienen. Sollten sie nach unten rutschen eine Stufe und später wieder gefördert , werden sie wieder zu starten und müssen das Niveau für 3 volle Monate in Folge zu halten, um für den einmaligen Titel -Bonus von $ 6600 zu qualifizieren.
Historisch Treppenplänehaben die besten Ertragspotenzial angeboten . Die abtrünnigen Komponente dieser Pläne einer Person erlaubt, größere Teams bauen und Entschädigung aus tieferen Generationsstufenverdienen. Zum Beispiel in einem Unilevel Plan, 6 Ebenen tief ist , würden Sie Provisionen von nur 6 Ebenen ziehen. Aber in einer treppen / abtrünnigen Plan , könnte das in der Theorie doppelt . Wenn eine Person auf dem sechsten Ebene bricht weg , wären Sie Anspruch auf Übersteuerungsausgleich auf dem Volumen ihrer gesamten Gruppe , die potentiell 6 Ebenen tief sowie sein könnte.
Ein weiterer Vorteil dieser Art von MLM Vergütungsplan ist der potenzielle Größe der Downline . Diese Arten von Plänen haben in der Regel keine Begrenzung für die Anzahl der Menschen, die in Ihrem ersten Generation Linie rekrutiert werden können . Ebenso gibt es keine Beschränkung für die Anzahl der Rekruten , die Ihre Downline Distributoren dürfen rekrutieren.
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