Le plan Stairstep Breakaway , aussi connu comme échappée de marche d’escalier ou un plan simple marche d’escalier , est l’un des plus anciens plans de rémunération encore en usage today.Basically il commence comme un plan Unilevel MLM en ce qu’il est un nombre illimité de postes de première ligne . Il a un pourcentage attribué à chaque niveau progressivement plus profond. En tant que votre équipe grandit , il ya généralement des exigences en matière de volume de groupe pour atteindre le statut . Une fois que votre équipe grandit assez grand , cette équipe sera ” Break Away ” et vous gagnerez une commission beaucoup plus faible sur l’ensemble du groupe au lieu de plafonnait en fonction du nombre de niveaux de profondeur que vous êtes .
e nom vient du fait que les distributeurs feront progresser leur rang dans la société , en obtenant un taux de commission plus à chaque rang , jusqu’à ce qu’ils atteignent un certain point . Ensuite, ils « se détacher » de leur parrain et ne font plus partie de leur organisation en amont . Sur rompre , un distributeur est en droit de gagner encore plus de commissions.
En tant que distributeur dans un plan Breakaway Stairstep , vous ne pouvez attirer sur une même scène , mais les organisations ajouter modifications où certains objectifs vous améliorer pour toujours plus étages ( marches d’escalier ) d’un montant de point de vente de votre équipage . Et puis après vous avez innovante à un certain stade , vous et votre groupe ” rompre ” , à un certain niveau , du groupe immédiat de votre parrain unique et permet de générer plus .
Comme votre revenu augmente en fonction de l’équipe de plus en plus , vous cassez enfin loin ce qui provoque souvent un règlement de revenu jusqu’à ce que l’équipe grandit monstrueux et le faible pourcentage sur le groupe est plus grand que les commissions de niveau auraient été .
La meilleure façon de le décrire, c’est un exemple .
A chaque étape / rang , vous est attribué le prix d’un montant inférieur ou remboursement, vous générez sur vos achats de la société . Par exemple , la première étape ( de niveau professionnel de la vente ) peut générer une réduction de 20 % , la deuxième étape (Distributeur ) , va générer une réduction de 25 % , la troisième étape ( superviseur ) une réduction de 30 % , la quatrième étape ( Manager) un 35 % de réduction et la cinquième étape (directeur national ) génère une réduction de 40 % . Comme vous améliorer les marches et se commercialisé , vos taux d’actualisation montant de l’entreprise ou les taux d’actualisation améliorer
Une fois qu’ils ont atteint Distributeur , superviseur , gestionnaire ou le statut national directeur de titre , ils ont besoin pour maintenir l’état ( ou ultérieure) pour 3 mois consécutifs pour gagner une fois – off ” TITRE BONUS ” . Faut-il glisser vers un niveau , et plus tard sont promus à nouveau , ils vont commencer à nouveau et la nécessité de maintenir le niveau pendant 3 mois complets consécutifs pour se qualifier pour le bonus de titre une fois -off .
Sales Executive Level rejoint la société avec une taxe de 400 $ une fois hors enregistrement . Ils doivent avoir un parrain ou leur inscription seront automatiquement classés dans les catégories Chef office.Sales Executive (SEL ) ont besoin de se référer au moins 6 nouvelles recrues «qualifié» ( ils ont payé leur cotisation une fois hors enregistrement ) qui les niveaux Sales Executive ( SEL ) personnellement ” sponsors ” . Au début du mois suivant , ils seront ensuite « promus» à «Distributeur» ( D ) .
Un distributeur a personnellement parrainé au moins 6 qualifié SEL de chacun d’entre eux ont payé les frais d’inscription ( dans le mois de l’adhésion ) ou leurs frais mensuels de 99 $ . Il n’y a aucune limite de temps pour se qualifier en tant que distributeur , il peut prendre 3 semaines ou 3 ans. Dès que Distributeur , alors ils sont promus à un temps de status.Each plus un distributeur produit un distributeur ” directement financé une ” au sein de leur équipe , ils gagnent un -off fois ” PROMOTION ” bonus de 100 $. Ce bonus «promotion» n’a pas de limite de temps, et est payé chaque fois qu’ils favorisent un distributeur directement parrainé .
Un superviseur a personnellement parrainé au moins 8 niveaux de direction des ventes qualifiés (SEL) , ainsi que personnellement parrainé 3 qualifiés du Distributeur ( chacun d’entre eux ont parrainé personnellement au moins 6 SEL qualifié de ) . Il n’y a aucune limite de temps pour se qualifier en tant que «superviseur» .Chaque temps un superviseur produit un distributeur ou superviseur ” directement financé une ” au sein de leur équipe , ils gagnent un -off fois ” PROMOTION ” prime de 300 $ ou 550 $, respectivement . Ces bonus de “promotion ” n’ont pas de limite de temps, et sont payés chaque fois qu’ils favorisent un distributeur parrainé directement ou superviseur .
Un gestionnaire a personnellement parrainé au moins 26 ventes qualifiés niveaux exécutifs ( SEL) , ainsi que personnellement parrainé 4 qualifié Distributeur de ( qui ont chacun parrainé personnellement au moins 6 de SEL qualifié ) , ainsi que personnellement parrainé 3 du superviseur ( chacun d’entre eux ont la structure de l’équipe de qualification minimum ) .Chaque de temps un gestionnaire produit un distributeur ” directement financé une ” ou superviseur ou le gestionnaire au sein de leur équipe , ils gagnent un -off fois ” PROMOTION ” prime de 300 $ ou 550 $ ou $ 850 respectivement . Ces bonus de “promotion ” n’ont pas de limite de temps, et sont payés chaque fois qu’ils favorisent un distributeur , superviseur , gestionnaire ou directement parrainé .
Un directeur national ( ND ) a personnellement parrainé au moins 36 niveaux qualifiés de directeur des ventes (SEL) , ainsi que personnellement parrainé 8 qualifié DISTRIBUTEUR ( qui ont chacun parrainé personnellement au moins 6 de SEL qualifié ) , ainsi que personnellement parrainé du superviseur ( chaque dont avoir la structure de qualification de l’équipe minimum ) , ainsi que personnellement parrainé 2 superviseur ( qui doit avoir la structure de l’équipe de qualification minimum ) IL N’Y A aucune limite de temps pour se qualifier en tant que directeur national ( ND ) .Chaque fois qu’un directeur national ( ND ) produit un ” directement financé une « Distributeur ou le superviseur ou le gestionnaire ou le directeur national ( ND ) au sein de leur équipe , ils gagnent une fois – off ” PROMOTION ” bonus de $ 300 $ 550 $ 850 R1,600 respectivement . Ces bonus de “promotion ” n’ont pas de limite de temps, et sont payés chaque fois qu’ils favorisent un distributeur directement parrainé , superviseur , directeur ou le directeur national .
Une fois un directeur national ( ND ) favorise une autre ” directement parrainé ” directeur national ( ND ) , ils sont automatiquement promus au ( DC ) statut ” de CLUB DU DIRECTEUR ” . Une fois qu’ils ont atteint le statut de DC , ils gagnent immédiatement une fois – off ” TITRE BONUS ” de $ 4600 . Toutefois , si elles obtenir le statut DC dans les 10 mois d’inscription , ils gagnent un bonus plus élevé de $ 6600 . Aussi, une fois qu’ils ont atteint le statut de DC ( ou plus), dont ils ont besoin pour maintenir l’état pendant 3 mois consécutifs pour gagner une fois – off ” TITRE BONUS ” de $ 6600 . Faut-il glisser vers un niveau , et plus tard sont promus à nouveau , ils vont commencer à nouveau et la nécessité de maintenir le niveau pendant 3 mois complets consécutifs pour se qualifier pour le bonus fois -off titre de $ 6600 .
Historiquement plans Stairstep ont offert le potentiel de gains le meilleur . La composante de rupture de ces plans permet à une personne de construire de plus grandes équipes et gagner compensation de niveaux générationnels profondes . Par exemple, dans un plan de unilevel qui est de 6 niveaux de profondeur , vous deviez piocher commissions de seulement 6 niveaux . Mais dans un plan stairstep / échappée , qui pourrait en théorie du double . Si une personne de votre niveau 6 se détache , vous seriez admissible à une indemnité de remplacement du volume de l’ensemble de leur groupe , ce qui pourrait être de 6 niveaux de profondeur ainsi .
Un autre avantage de ce type de plan de compensation MLM est la taille potentielle de la descendance. Ces types de régimes ont généralement pas de limite sur le nombre de personnes qui peuvent être recrutés dans votre première ligne de production . De même , il n’existe aucune limitation sur le nombre de recrues que vos distributeurs aval sont autorisés à recruter .
Infinite MLM Software est une équipe de professionnels talentueux. Nous sommes très à l'aise avec le logiciel et les plans de rémunération MLM infinis depuis de nombreuses années.
Rated 4.8/5 based on 24 customer reviews
Infinite MLM Software
