El plan de tipo escalera Breakaway , también conocido como paso de la escalera o el plan separatista simplemente escalonada , es uno de los planes de compensación más antiguos todavía en uso today.Basically comienza como un Plan Uninivel MLM en que hay un número ilimitado de posiciones de primera línea . Tiene un porcentaje asignado a cada nivel progresivamente más profundo.
A medida que su equipo crece , por lo general hay requisitos de volumen de grupo para lograr el estado . Una vez que su equipo crece lo suficientemente grande , que el equipo se ” Break Away ” y usted ganará una comisión mucho más pequeñas en todo el grupo en lugar de gasto excesivo con base en el número de niveles de profundidad que eres.
El nombre viene del hecho de que los distribuidores avanzarán su rango dentro de la empresa , obteniendo una mayor tasa de comisión con cada rango , hasta que llegan a un punto determinado. Luego se ” desprenden ” de su línea ascendente y ya no forman parte de su organización de línea ascendente . Tras la ruptura , un distribuidor se hace acreedor a ganar aún mayores comisiones.
Como distribuidor en un Plan de Breakaway tipo escalera , sólo puede atraer en un mismo escenario , pero las organizaciones de añadir modificaciones donde ciertos objetivos mejorará a cada vez mayores etapas ( escalones ) de la cantidad de ventas de artículos de su tripulación . Y entonces después de tener innovadora a una cierta etapa , usted y su grupo de ” romper ” , a un cierto nivel , de grupo inmediato del patrocinador de su único y puede generar más.
A medida que aumenta la renta en base al equipo en crecimiento , que finalmente romper con lo que a menudo provoca un ajuste de los ingresos hasta que el equipo crece monstruosa y el pequeño porcentaje en el grupo es más grande que las comisiones de nivel habría sido . La mejor manera de describirlo es con un ejemplo.
Al comenzar a cabo , por lo general hay una carga frontal . Esto implica que se necesita el proveedor para comprar una variedad de artículos para ser parte de la empresa . Eso da lugar a una completa Garaje de artículos . Esto ha modificado en los últimos años ya que ahora hay un límite a la inversión inicial del producto.
Cada fase escalera se considera una progresión en posición dentro de la empresa.
Promoción a una nueva posición depende de los ingresos ( la cantidad que usted compra de la empresa ( su volumen individual ) y la variedad de clientes / distribuidores que compran de usted y están en su equipo ).
A medida que se desplazan hacia la parte superior de las escaleras , entonces usted está autorizado a ” Breakaway ” de su patrocinador y ejecutar su empresa de forma individual.
Con cada paso / rango, se le asigna una cantidad menor precio o el reembolso se genera en sus compras de la empresa . Por ejemplo , la primera etapa ( nivel profesional de ventas ) puede generar un descuento del 20 % , la segunda etapa ( Distribuidor ) , generará un descuento del 25 % , la tercera etapa ( Supervisor ) un descuento del 30 % , la cuarta etapa ( Manager) un 35 % de descuento y la quinta etapa ( director Nacional ) genera un descuento del 40 % . A medida que mejora hasta los pasos y obtener comercializado , sus tasas de descuento cantidad empresa o mejorar las tasas de descuento .
Una vez que han logrado Distribuidor , supervisor, gerente o el estado Nacional Título Director , que necesitan para mantener el estado (o superior ) durante 3 meses consecutivos para ganar una vez -off ” TÍTULO BONUS ” . En caso de que deslizarse hacia abajo un nivel , y más tarde se promovió de nuevo , van a empezar de nuevo y la necesidad de mantener el nivel durante 3 meses consecutivos completos para calificar para el bono de título una vez -off.
Ventas Nivel Ejecutivo se une a la compañía con una tarifa de una vez -off de inscripción de $ 400. Ellos deben tener un patrocinador , o su inscripción será automáticamente asignado a niveles office.Sales Jefe Ejecutivo (SEL ) deben referirse al menos 6 nuevos reclutas “calificada” ( que han pagado su cuota una vez -off de registro ) ¿Quién los niveles ejecutivos de ventas ( SEL ) personalmente ” patrocinadores ” . Al inicio del siguiente mes , que serán luego ” promovido ” a ” Distribuidor ” ( D ).
Un Distribuidor ha patrocinado personalmente al menos 6 cualificado de SEL , cada uno de los cuales han pagado la cuota de inscripción ( en el mes de unirse ) o de su cuota mensual de $ 99. No hay tiempo límite para obtener el título de Distribuidor , puede tomar 3 semanas o 3 años. Tan pronto como Distribuidor , a continuación, que se promueven a la vez status.Each superior un Distribuidor produce un Distribuidor ” DIRECTAMENTE PATROCINADO ” dentro de su equipo , que ganan una vez -off ” PROMOCIÓN ” bono de $ 100. Este bono ” promoción ” no tiene límite de tiempo , y se paga cada vez que promueven un Distribuidor patrocinado directamente.
Un Supervisor ha patrocinado personalmente por lo menos 8 Niveles Ejecutivos de Ventas calificados (SEL) , así como el patrocinio de 3 Distribuidor calificado (cada uno de los cuales han patrocinado personalmente al menos 6 SEL cualificado ) personalmente . No hay tiempo límite para obtener el título de ” SUPERVISOR ” .Cada vez que un Supervisor produce un Distribuidor ” DIRECTAMENTE patrocinados” o Supervisor dentro de su equipo , que ganan una vez -off ” PROMOCIÓN ” bono de $ 300 o $ 550 , respectivamente . Estos bonos de “promoción ” no tienen límite de tiempo , y se paga cada vez que promueven un Distribuidor patrocinado directa o Supervisor.
n Gerente ha patrocinado personalmente por lo menos 26 ventas calificados Niveles Ejecutivos ( SEL) , así como personalmente patrocinado 4 del Distribuidor calificado (cada uno de los cuales han patrocinado personalmente por lo menos 6 de SEL cualificado ) , así como Supervisor patrocinado personalmente 3 de (cada uno de los cuales tienen la estructura del equipo de calificación mínimo ) .Cada vez que un Gerente produce un Distribuidor ” DIRECTAMENTE patrocinados” o supervisor o gerente dentro de su equipo , que gana una vez -off ” PROMOCIÓN ” bono de $ 300 o $ 550 o $ 850 , respectivamente . Estos bonos de “promoción ” no tienen límite de tiempo , y se paga cada vez que promueven un Distribuidor , Supervisor o Gerente patrocinado directamente.
Un Director Nacional ( ND ) ha patrocinado personalmente al menos 36 niveles calificados Ejecutivos de Ventas (SEL) , así como personalmente patrocinado 8 Distribuidor de cualificado (cada uno de los cuales han patrocinado personalmente por lo menos 6 de SEL cualificado ) , así como patrocinado personalmente Supervisor de ( cada de los cuales tienen la estructura mínima necesaria del equipo ) , así como patrocinado personalmente 2 Supervisor (que debe tener la estructura del equipo de calificación mínimo ) .No hay límite de tiempo para obtener el título de director Nacional ( ND ) .Cada vez que un director Nacional ( ND ) produce un ” DIRECTAMENTE PATROCINADO ” Distribuidor o Supervisor o Gerente o director Nacional ( ND ) dentro de su equipo , que ganan un una vez -off ” PROMOCIÓN ” bono de $ 300 $ 550 $ 850 R1,600 respectivamente . Estos bonos de “promoción ” no tienen límite de tiempo , y se paga cada vez que promueven un Distribuidor patrocinado directamente , supervisor, gerente , o el Director Nacional .
Una vez que un Director Nacional ( ND ) promueve otro Consejero Nacional ” patrocinado directamente ” ( ND ) , que son promovidos automáticamente a la ( DC ) Estado ” CLUB DEL DIRECTOR ” . Una vez que han alcanzado el estatus de DC , que ganan de inmediato una vez -off ” TÍTULO BONUS ” de $ 4,600 . Sin embargo , en caso de que alcanzar la condición de CC dentro de los 10 meses de registro van a ganar un mayor bono de $ 6,600 . Además, una vez que han alcanzado el estatus de DC (o superior ) , que necesitan para mantener el estado durante 3 meses consecutivos para ganar una vez -off ” TÍTULO BONUS ” de $ 6.600 . En caso de que deslizarse hacia abajo un nivel , y más tarde se promovió de nuevo , van a empezar de nuevo y la necesidad de mantener el nivel durante 3 meses consecutivos completos para calificar para el bono una vez -off del título de $ 6,600 .
Planes Históricamente stairstep han ofrecido el mejor potencial de ganancias . El componente separatista de estos planes permite a una persona para construir equipos más grandes y ganar una indemnización de niveles generacionales más profundas . Por ejemplo, en un plan de uni-nivel que es de 6 niveles de profundidad , fueras a robar comisiones de sólo 6 niveles . Pero en un plan escalonado / separatista , que podría en teoría doble. Si una persona en su sexto nivel rompe , usted sería elegible para la compensación de anulación en el volumen de todo su grupo , lo que podría ser de 6 niveles de profundidad también.
Otra ventaja de este tipo de plan de compensación MLM es el tamaño potencial de la línea descendente . Estos tipos de planes generalmente no tienen ningún límite en el número de personas que pueden ser reclutados en su línea de primera generación . Del mismo modo , no hay ninguna limitación en el número de reclutas que sus distribuidores de línea descendente se les permite reclutar .
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