Il piano Stairstep Breakaway, noto anche come stair step breakaway o semplicemente piano stairstep, è uno dei più antichi piani di compensazione ancora in uso. Di base, comincia come un Piano MLM Unilevel in cui c’è un numero illimitato di posizioni front line. Ha una percentuale assegnata ad ogni livello progressivamente più profondo. Mano a mano che il tuo team cresce, ci sono di solito delle richieste di volume di gruppo per raggiungere uno status. Una volta che il tuo team sarà cresciuto abbastanza, quel team si staccherà (“Break Away”) e guadagnerai una commissione molto più piccola sull’intero gruppo invece di massimizzare il guadagno sulla base dei livelli raggiunti.
Il nome viene dal fatto che i distributori avanzeranno di grado all’interno della società, guadagnando una commissione maggiore con ogni grado, finché non raggiungono un determinato punto. A quel punto si staccano (“break away”) dalla loro upline e non fanno più parte della loro organizzazione upline. Dopo il distacco, il distributore diventa autorizzato a guadagnare commissioni ancora maggiori.
Come distributore nel piano Stairstep Breakaway, puoi attirare su un solo livello, ma le organizzazioni aggiungono modifiche laddove alcuni obiettivi ti potenzieranno verso stadi ancora maggiori (gradini della scala) dell’ammontare delle vendite di articoli da parte del tuo team. E dopo che ti sei innovato ad un certo livello, tu e il tuo gruppo vi staccate, ad un certo livello, dal gruppo del tuo unico sponsor e potete generare di più. Man mano che il tuo reddito aumenta sulla base della crescita del team, tu alla fine ti stacchi cosa che causa spesso un assestamento del reddito finché il team non cresce mostruosamente e la piccola percentuale del gruppo è maggiore del livello che avrebbero avuto le commissioni.
Il modo migliore per descriverlo è con l’uso di un esempio.
on ogni gradino/livello, ti viene assegnato un prezzo inferiore o un rimborso che generi sui tuoi acquisti dalla società. Per esempio, il primo stadio (livello professionale di vendite) può generare uno sconto del 20%, il secondo livello (Distributore), genererà uno sconto del 25%, il terzo stadio (Supervisore) uno sconto del 30%, il quarto stadio (Manager) uno sconto del 35% e il quinto stadio (Direttore Nazionale) genera uno sconto del 40%. Man mano che migliori nella scala e fai marketing, i tassi di sconto della tua azienda migliorano.
Una volta raggiunto lo status di Distributore, Supervisore, Manager o Direttore Nazionale, devono mantenere il loro status (o uno più elevato) per 3 mesi consecutivi per guadagnare un “BONUS TITOLO” solo per quella volta. Se dovessero scivolare di un livello, ed essere in seguito promossi di nuovo, ricominceranno tutto e dovranno mantenere il livello per 3 mesi consecutivi per il bonus titolo.
Il Livello Vendite Esecutivo entra nella compagnia con una tassa di registrazione unica di $400. Devono avere uno SPONSOR, altrimenti la loro registrazione sarà automaticamente assegnata alla sede centrale. Il Livello Vendite Esecutivo (SEL) deve segnalare almeno 6 nuove reclute “QUALIFICATE” (hanno pagato la loro tassa di registrazione) che il Livello Vendite Esecutivo (SEL) sponsorizza personalmente. All’inizio del mese seguente, saranno “PROMOSSI” a “Distributore” (D).
Un Distributore può avere personalmente almeno 6 SEL qualificati, ognuno dei quali ha pagato la tassa di registrazione (nel mese dell’iscrizione) o la loro tassa mensile di $99. Non ci sono limiti temporali per divenire Distributore, può prendere 3 settimane o 3 anni. Non appena si diventa Distributori, si viene promossi ad un livello più alto. Ogni volta che un Distributore produce un Distributore “DIRETTAMENTE SPONSORIZZATO” all’interno del loro Team, guadagnano un bonus unico di “PROMOZIONE” di $100. Questo bonus di “promozione” non ha limiti temporali e viene pagato ogni volta che essi promuovono un Distributore direttamente sponsorizzato.
Un Supervisore può avere personalmente almeno 8 Livelli Vendite Esecutivi qualificati (SEL), così come aver personalmente sponsorizzato 3 Distributori qualificati (ognuno dei quali ha sponsorizzato personalmente almeno 6 SEL qualificati). Non ci sono limiti per diventare “SUPERVISORE”. Ogni volta che un Supervisore produce un Distributore o un Supervisore “DIRETTAMENTE SPONSORIZZATO” all’interno del loro Team, essi guadagnano un bonus unico di “PROMOZIONE” di $300 o $550 rispettivamente. Questi bonus di “promozione” non hanno limiti temporali e vengono pagati ogni volta che essi promuovono un Distributore o un Supervisore direttamente sponsorizzati.
Un Manager può avere personalmente almeno 26 Livelli Vendite Esecutivi qualificati, così come aver personalmente sponsorizzato 4 Distributori qualificati (ognuno dei quali ha personalmente sponsorizzato almeno 6 SEL qualificati), o aver personalmente sponsorizzato 3 Supervisori (ognuno dei quali ha la minima struttura di squadra). Ogni volta che un Manager produce un Distributore o un Supervisore o un Manager “DIRETTAMENTE SPONSORIZZATO” all’interno del loro team, essi guadagnano un bonus di “PROMOZIONE” unico rispettivamente di $300 o $550 o $850. Questi bonus di “promozione” non hanno limiti temporali e vengono pagati ogni volta che essi promuovono un Distributore, un Supervisore o un Manager direttamente sponsorizzati.
Un Direttore Nazionale (ND) può avere personalmente almeno 36 Livelli Vendite Esecutivi qualificati (SEL), come aver personalmente sponsorizzato 8 Distributori qualificati (ognuno dei quali abbia personalmente sponsorizzato almeno 6 SEL qualificati), oppure aver personalmente sponsorizzato dei Supervisori (ognuno dei quali abbia la minima struttura del team per la qualificazione). Non ci sono limiti temporali per divenire Direttore Nazionale (ND). Ogni volta che un Direttore Nazionale (ND) produce un Distributore o Supervisore o Manager “DIRETTAMENTE SPONSORIZZATI” o Direttore Nazionale (ND) all’interno del loro Team, essi guadagnano un bonus di “PROMOZIONE” rispettivamente di $300 $550 $850 R1,600. Questi bonus di “promozione” non hanno limiti temporali e vengono pagati ogni volta che essi promuovono un Distributore, un Supervisore o un Direttore Nazionale direttamente sponsorizzati.
Quando un Direttore Nazionale (ND) promuove un altro Direttore Nazionale “direttamente sponsorizzato” (ND), essi vengono automaticamente promossi allo status di “CLUB DEI DIRETTORI” (DC). Una volta raggiunto questo status, guadagnano immediatamente un “BONUS TITOLO” di $4,600. In ogni caso, se raggiungono lo status DC entro 10 mesi dalla registrazione guadagneranno un bonus più alto pari a $6,600. Inoltre, una volta raggiunto lo status DC (o uno più alto), devono mantenerlo per 3 mesi consecutivi per guadagnare un “BONUS TITOLO” di $6,600. Se dovessero scivolare di un livello, ed essere in seguito promossi di nuovo, ricominceranno tutto e dovranno mantenere il livello per 3 mesi consecutivi per il bonus titolo di $6,600.
Storicamente i Piani StairStep hanno offerto il miglior potenziale di guadagno. La componente di distacco di questi piani permette ad una persona di costruire team più grandi e guadagnare una compensazione da livelli generazionali più profondi. Per esempio, nel piano unilevel che ha 6 livelli, puoi trarre commissioni solo da 6 livelli. Ma in un piano stairstep/breakaway, la commissione raddoppia. Se una persona sul sesto livello si distacca, potresti essere idoneo a superare la compensazione sul volume dell’intero gruppo, che potrebbe anch’esso potenzialmente essere su 6 livelli.
Un altro vantaggio di questo tipo di Piano di Compensazione MLM è la taglia potenziale della downline. Questi tipi di piano non hanno generalmente limitazioni sul numero di persone che possono essere reclutate nella tua linea di prima generazione. Analogamente, non ci sono limiti al numero di reclute che i distributori della tua downline possono reclutare. Con il piano Stairstep, la linea dei distributori può essere tanto ampia quanto vuoi. Puoi facilmente usufruire del Software MLM sicuro, rapido e affidabile per tutti i piani di Compensazione MLM Breakaway.
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